代理招聘
一,、 人事代理制有助于形成人員能進(jìn)能出,、能上能下的良性用人機(jī)制;
二、 人事代理把原來(lái)的“單位人”變成了“社會(huì)人”,，使人事管理工作向社會(huì)化方向大大邁進(jìn),。它代表了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下人才管理制度的一個(gè)發(fā)展方向,。 單位辦理人事代理，使人事管理服務(wù)實(shí)行了社會(huì)化,，過(guò)去由單位管理的人事業(yè)務(wù)從單位分離出來(lái),，交給和順達(dá)人事部門(mén)承擔(dān)，使單位領(lǐng)導(dǎo)從具體瑣碎的人事管理業(yè)務(wù)脫出身來(lái)...
說(shuō)的簡(jiǎn)單一點(diǎn),，就是解放HR的雙手,，每天不比忙于事務(wù)性的工作，可以集中精力去處理更為重要的事務(wù),，比如擬定招聘方案,，企業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)文化建設(shè),，薪酬績(jī)效考核制定,，再說(shuō)的高端一點(diǎn)就是制定人力資源規(guī)劃。
