薪酬外包的服務(wù)步驟
第一,、用人單位辦理好相關(guān)勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)后,，方可辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù)。由薪酬外包公司統(tǒng)一銀行制作工資卡和存折,，工資支付采取打卡方式,。薪酬外包公司負(fù)責(zé)聯(lián)系銀行等金融機(jī)構(gòu)，處理工資卡遺失,、補(bǔ)辦等相關(guān)手續(xù),。
第二、代理業(yè)務(wù)中工資獎(jiǎng)懲決定權(quán)由用人單位掌握,。按勞動(dòng)合同規(guī)定,，結(jié)合本單位考核辦法，確定工資應(yīng)發(fā)數(shù),。代發(fā)工資業(yè)務(wù)原則上每月代發(fā)工資一次,，除工資、薪金以外,，獎(jiǎng)金,、年終加薪、勞動(dòng)分紅,、津貼補(bǔ)貼均確定為工資薪酬范疇,。
薪酬外包的特點(diǎn)
客戶化定制
一、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平,。
二,、及時(shí)嚴(yán)格按約定時(shí)間支付工資,，可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)延遲支付的相應(yīng)責(zé)任。
三,、準(zhǔn)確嚴(yán)格按人員工資標(biāo)準(zhǔn)及其他約定條件計(jì)算,，可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
四,、根據(jù)客戶企業(yè)文化特點(diǎn)及要求,，設(shè)計(jì)人性化的工資支付載體。
薪酬外包的優(yōu)勢：
一,、從日?，嵤轮?ldquo;解套”，公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統(tǒng)包統(tǒng)攬到部分事務(wù)外包,，有利于從日?，嵤轮薪饷摮鰜恚瑥氖赂袃r(jià)值的工作,。
二、保證公司薪酬機(jī)密,，薪酬機(jī)密交由第三方(非利害關(guān)系方)公正執(zhí)行,，有助于消除公司薪酬機(jī)密信息泄露給內(nèi)部員工造成的影響。
三,、轉(zhuǎn)移操作失敗風(fēng)險(xiǎn),，薪酬管理中操作失敗風(fēng)險(xiǎn)(如計(jì)算及發(fā)放差錯(cuò)、遣漏等)轉(zhuǎn)由第三方承擔(dān),。
四,、引進(jìn)“外腦”的智慧，從薪酬體系自我設(shè)計(jì)到薪酬設(shè)計(jì)外包,，可充分利用外部咨詢顧問的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢,。
五、提供多種正確可靠的服務(wù)項(xiàng)目,。
1. 多類型薪資,、財(cái)務(wù)、人事,、福利報(bào)表;
2. 全國范圍工資發(fā)放,、個(gè)人所得稅申報(bào)繳納;
3. 外籍員工多幣種工資境內(nèi)外發(fā)放;
4. 多途徑的工資單傳遞方式。
六,、高效獨(dú)特的系統(tǒng)配置,。
1. 靈活的工資組設(shè)置，有效解決企業(yè)內(nèi)多套薪資政策并存的情況,。
2. 獨(dú)有的薪資單直接打印和電郵功能,，便于員工及時(shí)掌握個(gè)人薪資到賬信息,。
3. 提供各種類型的薪資分析表。
4. 可直接生成銀行文件及納稅申報(bào)文件,。
5. 所有的薪資均以加密格式存儲(chǔ),，確保安全性。
企業(yè)薪酬管理面臨的問題
一,、薪酬結(jié)構(gòu)及水平如何設(shè)計(jì),、調(diào)整企業(yè)職位系統(tǒng)、績效系統(tǒng),、能力評價(jià)系統(tǒng),，市場水平、企業(yè)預(yù)算等多種條件下如何確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平,。
二,、大規(guī)模處理，考勤資料統(tǒng)計(jì),、薪酬成本計(jì)算,、獎(jiǎng)金計(jì)算、薪酬總額核算,、納稅申報(bào)等,。
三、跨地區(qū)薪酬管理,，不同地區(qū)物價(jià)水平的差距,、社保、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調(diào)整,，往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務(wù)所需的管理能力瓶頸,。
專業(yè)人力資源服務(wù)商北京永盛勞務(wù)派遣有限公司，主營服務(wù)包含：人事外包（社保公積金代理）,、服務(wù)外包（社保外包,、薪酬外包、工資代發(fā)）
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