勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況,。
權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
1,、勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外,，還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況,。
2,、勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的全部義務(wù),。這一規(guī)定,，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者形成本法規(guī)定的正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù),。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定,。例如，派遣單位承擔(dān)依法招用勞動(dòng)者,、簽訂勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、支付工資、參加社會保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù),；用人單位應(yīng)依法允許勞動(dòng)者參加或組織工會等義務(wù),，并對派遣單位承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資,、參加社會保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任,。
3、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定,。可以是固定期限的勞動(dòng)合同,，也可以是無固定期限的勞動(dòng)合同,，還可以是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同,，也是雙方約定期限,。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年,，可以多于二年,。