薪酬外包的服務步驟
第一,、用人單位辦理好相關(guān)勞動合同簽訂手續(xù)后，方可辦理代發(fā)工資業(yè)務,。由薪酬外包公司統(tǒng)一銀行制作工資卡和存折,，工資支付采取打卡方式。薪酬外包公司負責聯(lián)系銀行等金融機構(gòu),，處理工資卡遺失,、補辦等相關(guān)手續(xù)。
第二,、代理業(yè)務中工資獎懲決定權(quán)由用人單位掌握,。按勞動合同規(guī)定，結(jié)合本單位考核辦法,，確定工資應發(fā)數(shù),。代發(fā)工資業(yè)務原則上每月代發(fā)工資一次，除工資,、薪金以外,，獎金、年終加薪,、勞動分紅,、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。
薪酬外包的特點
客戶化定制
一,、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務特點確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平,。
二,、及時嚴格按約定時間支付工資，可根據(jù)與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任,。
三,、準確嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算，可根據(jù)與客戶的約定承擔相應責任,。
四,、根據(jù)客戶企業(yè)文化特點及要求，設計人性化的工資支付載體,。
薪酬外包的優(yōu)勢：
一,、從日常瑣事中“解套”,，公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統(tǒng)包統(tǒng)攬到部分事務外包,，有利于從日常瑣事中解脫出來,，從事更有價值的工作,。
二、保證公司薪酬機密,，薪酬機密交由第三方(非利害關(guān)系方)公正執(zhí)行,，有助于消除公司薪酬機密信息泄露給內(nèi)部員工造成的影響。
三,、轉(zhuǎn)移操作失敗風險,，薪酬管理中操作失敗風險(如計算及發(fā)放差錯,、遣漏等)轉(zhuǎn)由第三方承擔,。
四、引進“外腦”的智慧,，從薪酬體系自我設計到薪酬設計外包,，可充分利用外部咨詢顧問的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢。
五,、提供多種正確可靠的服務項目,。
1. 多類型薪資、財務,、人事,、福利報表;
2. 全國范圍工資發(fā)放、個人所得稅申報繳納;
3. 外籍員工多幣種工資境內(nèi)外發(fā)放;
4. 多途徑的工資單傳遞方式,。
六,、高效獨特的系統(tǒng)配置。
1. 靈活的工資組設置,，有效解決企業(yè)內(nèi)多套薪資政策并存的情況,。
2. 獨有的薪資單直接打印和電郵功能,，便于員工及時掌握個人薪資到賬信息。
3. 提供各種類型的薪資分析表,。
4. 可直接生成銀行文件及納稅申報文件,。
5. 所有的薪資均以加密格式存儲，確保安全性,。
企業(yè)薪酬管理面臨的問題
一,、薪酬結(jié)構(gòu)及水平如何設計、調(diào)整企業(yè)職位系統(tǒng),、績效系統(tǒng),、能力評價系統(tǒng)，市場水平,、企業(yè)預算等多種條件下如何確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平,。
二、大規(guī)模處理,，考勤資料統(tǒng)計,、薪酬成本計算、獎金計算,、薪酬總額核算,、納稅申報等。
三,、跨地區(qū)薪酬管理,，不同地區(qū)物價水平的差距、社保,、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調(diào)整,，往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務所需的管理能力瓶頸。
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